En önemli sermayesinin insan kaynağı olduğu bilinciyle hareket eden Grubumuzun İnsan Kaynakları Departmanı olarak; işe alım, seçme - yerleştirme, eğitim, performans gibi konularda “eşitlik” ilkesi çerçevesinde ilerliyor ve yenilikçi bir perspektifle hareket ediyoruz.
“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” kavramını benimseyen bir şirket olarak; özellikle kadın istihdamına önem veriyor ve kadınların çalışma hayatında aktif olarak yer almaları için onları destekliyoruz.
Bütün çalışanlarımızın eşit hak ve özgürlüğe sahip olmaları için çalışmalarımızı büyük özveri ile ilerletiyoruz. “Eşit işe eşit ücret” politikası gereği, aynı işi yapan kadın ve erkek çalışanlarımıza, eşit ücret uygulamaktayız.
Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ortak girişimi olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) özel sektörün toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları için tasarlanmış bir araçtır.
Erkek çalışanların egemen olduğu sektörümüzde; kadın erkek ayrımı yapmaksızın iş imkanı sağlarken, WEPs imzacısı olmamızı takip eden süreçte kadınlarımıza daha fazla iş olanağı sağlayıp, iş hayatında daha çok yer almalarına katkıda bulunuyor olmanın mutluluğunu yaşıyoruz.
Diğer yandan kurum etiği olarak şirketimize başvuru yapan her adayla birebir iletişim kuruyor ve süreçle ilgili birebir bilgilendirmelerde bulunuyoruz.
İnsan Kaynakları Departmanı olarak her yıl üstüste aldığımız “İnsana Saygı Ödülü” bizlere ilham verirken, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında yaptığımız değerli çalışmalarımızın 2022 yılında “Kalıplara Sığmayan Kızım Var Benim!” projemizle ödüllendirilmesi ve şirket olarak “Kadın Dostu Marka” unvanına sahip olmamızın ise bizler için çok değerli olduğunu vurgulamak isteriz.